Începând cu 26 iunie 2025, angajații care semnaleazăîncălcări ale sancțiunilor impuse de Regatul Unit vorbeneficia de o protecție juridică mai puternică în fațaconcedierii sau a tratamentului nedrept la locul de muncă.
Această modificare legislativă vine ca parte a eforturilorde consolidare a transparenței și responsabilității înmediul profesional, mai ales în sectoarele în care respectarea regimului de sancțiuni este esențială.

Ce aduce nou legislația?
Guvernul britanic a extins legislația privind protecțiaavertizorilor de integritate, incluzând expres:
• Trezoreria Marii Britanii (HM Treasury) – pentrusesizări legate de sancțiunile financiare;
• Secretarul de Stat pentru Afaceri și Comerț – pentru sancțiuni comerciale;
• Secretarul de Stat pentru Transporturi – pentruîncălcări legate de reglementările din transporturi.
Acești trei actori devin acum „autorități desemnate” cătrecare se pot face dezvăluiri protejate, în conformitate cu Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA).
Cu alte cuvinte, dacă o persoană semnalează neregulilegate de sancțiuni către una dintre aceste autorități, beneficiază de protecție legală împotriva concedierii saurepresaliilor profesionale.

De ce este important?
Această modificare vine într-un context global tensionat, în care respectarea regimului de sancțiuni este din ce înce mai monitorizată. Scopul este clar: încurajarearaportărilor de bună credință, prevenirea ilegalităților șiprotejarea celor care aleg să vorbească.
Pentru angajatori, această schimbare aduce:
• Responsabilitatea de a revizui politicile interne privind raportarea;
• Oportunitatea de a întări cultura organizațională prinpromovarea unui climat deschis, în care angajații se simt în siguranță să își exprime îngrijorările.

Pentru angajați – ce trebuie să știți
Dacă lucrați în domenii precum financiar, comerținternațional, logistică sau servicii juridice și observațipotențiale nereguli legate de sancțiuni, aveți acumdreptul să raportați aceste situații fără a vă teme de repercusiuni profesionale.
Sunt considerate dezvăluiri protejate, de exemplu:
• Tranzacții financiare cu entități aflate sub sancțiuni;
• Exporturi neautorizate de bunuri controlate;
• Încălcarea licențelor sau restricțiilor din domeniultransporturilor.
Este important de știut că nu este obligatoriu săsesizați mai întâi angajatorul – sesizarea poate fi făcutădirect către autoritatea competentă, atât timp cât este îninteres public și făcută cu bună-credință.

Pentru angajatori – ce măsuri sunt recomandate
Toate organizațiile care activează în Regatul Unit, înspecial cele din sectoare reglementate, ar trebui să iamăsuri preventive:
• Actualizarea politicii interne privind avertizorii de integritate;
• Informarea și instruirea personalului cu privire la noile reguli și la importanța raportării corecte;
• Încurajarea unui mediu de lucru deschis, în care preocupările reale sunt ascultate și investigate, fărăteamă de consecințe.
De asemenea, este recomandat ca angajatorii săurmărească evoluțiile legislative. Se discută tot mai multdespre înființarea unui Birou Național pentruAvertizori și despre introducerea unor stimulentefinanciare pentru cei care semnalează fapte grave, după modelul american.

Cum vă poate sprijini Forest & Co
Echipa noastră oferă asistență juridică atât persoanelorfizice care doresc să facă o raportare protejată, cât șiangajatorilor care vor să se asigure că politicile lor interne sunt conforme cu noile cerințe.
Dacă aveți întrebări despre aceste noi protecții sau aveținevoie de îndrumare într-un caz concret, nu ezitați săne contactați.