Anul 2025 marchează un moment de cotitură în dreptul muncii din Marea Britanie. Guvernul britanic implementează o serie de reforme menite să extindă protecția angajaților, dar și să clarifice obligațiile angajatorilor. Aceste schimbări se aplică treptat începând cu primăvara și vara 2025 și afectează angajatorii din toate sectoarele.

Iată principalele măsuri adoptate:

1. Dreptul de a nu fi concediat abuziv – aplicabil din prima zi

Până acum, angajații din UK beneficiau de protecție împotriva concedierii nejustificate abia după 2 ani de muncă. Începând cu 2025, această protecție va fi valabilă de la prima zi de angajare. Este o schimbare majoră, care va obliga angajatorii să documenteze atent motivele oricărei încetări de contract, inclusiv în perioada de probă.

2. Concediu plătit pentru îngrijirea nou-născuților în terapie intensivă

Părinții ai căror copii sunt internați în terapie neonatală intensivă pentru cel puțin 7 zile consecutive vor beneficia de un concediu suplimentar plătit de până la 12 săptămâni. Această măsură vine în sprijinul familiilor aflate în situații dificile, fără a afecta celelalte drepturi parentale deja existente.

3. Extinderea termenelor pentru sesizarea tribunalului muncii

Timpul acordat angajaților pentru a formula plângeri la tribunalul muncii (inclusiv pentru discriminare sau concediere abuzivă) se extinde de la 3 luni la 6 luni. Este o modificare semnificativă, care va influența modul în care companiile gestionează conflictele de muncă și documentează interacțiunile cu angajații.

4. Concediu de doliu pentru tați

Se propune introducerea unui concediu specific pentru tații care pierd un copil nou-născut. Această măsură reflectă preocuparea tot mai mare pentru echilibrul emoțional al părinților și dreptul ambilor parteneri la sprijin în astfel de situații tragice. Durata ar putea ajunge până la 52 de săptămâni, similar concediului de maternitate.

Angajatorii care intenționează să modifice termenii contractuali prin concediere și reangajare vor fi obligați să urmeze un cod de conduită oficial. Dacă acest cod nu este respectat, angajatorii pot fi sancționați suplimentar, iar despăgubirile acordate angajaților pot crește cu până la 25%.

6. Contracte fără ore garantate – dreptul la program minim

Persoanele cu contracte de tip „zero hours” vor putea cere un program de lucru minim garantat, dacă au lucrat constant într-o perioadă de referință. Este o măsură ce urmărește stabilitatea veniturilor angajaților vulnerabili și predictibilitate pentru angajatori.

Angajații vor putea solicita un program de lucru flexibil (de exemplu, telemuncă sau orar adaptat) încă din prima zi de angajare. Angajatorii vor trebui să analizeze cererea cu seriozitate și să ofere un răspuns motivat, nu doar o respingere automată.

Se preconizează introducerea unui drept legal similar cu „right to disconnect” aplicat deja în alte țări europene. Angajații vor putea refuza să răspundă la apeluri, emailuri sau mesaje de serviciu în afara programului fără a fi penalizați.

Companiile vor avea o obligație clară de a preveni hărțuirea la locul de muncă nu doar din partea colegilor sau managerilor, ci și a clienților, furnizorilor sau altor terți. Va fi esențial ca angajatorii să implementeze politici interne și traininguri eficiente.

Vor fi introduse cerințe suplimentare privind raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați, dar și pe criterii de etnie sau dizabilitate. În plus, companiile ar putea fi obligate să publice planuri concrete pentru reducerea acestor diferențe.

Guvernul intenționează să înființeze o agenție unică (Fair Work Agency) care să centralizeze atribuțiile actuale ale mai multor organisme (precum HMRC, Gangmasters Licensing Authority etc.) și să supravegheze respectarea legislației muncii la nivel național.

Aceste reforme marchează o schimbare semnificativă în echilibrul dintre drepturile angajaților și responsabilitățile angajatorilor. Este esențial ca firmele cu activitate în Marea Britanie să se pregătească din timp: să își actualizeze contractele, politicile interne și procesele de HR, pentru a evita riscuri legale sau neconformități.

Forest & Co vă poate oferi consiliere personalizată și suport juridic pentru implementarea noilor reglementări într-un mod eficient și conform.